——论落实油田党委“五大战略”之党建引领战略

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”。

聚焦“奋力推动油田绿色转型发展、油气当量迈上150万吨”的战略目标，油田党委实施“党建引领”战略，全力推进政治、思想、先锋、组织、作风、文化“六大引领”，为战略目标的实施提供政治保障。

党建领航，必须强化政治引领。要始终把政治建设摆在首位，巩固拓展主题教育成果，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想走深走实，切实把党的创新理论和路线方针政策落实到改革发展各方面全过程，为高质量发展提供坚强保证。持续完善公司治理，动态优化调整党委“两个清单”，进一步规范直属单位议事决策机制，持续发挥好党委“把方向、管大局、保落实”作用。加强集团公司党组巡视、党建考核反馈问题整改和成果运用，切实以问题整改的实际成效推动油田各项工作向前迈进。

党建领航，必须强化思想引领。要加强思想教育凝心聚力，用活用好党的思想政治工作这个传家宝，持续深化形势任务教育，做实做细“一人一事”思想政治工作，用好网上民意直通车、“我是主人翁 我为油田好”网上论坛等平台载体，凝聚推动高质量发展的强大思想合力。要加强宣传引导鼓舞干劲，牢牢牵住意识形态责任制这个“牛鼻子”，抓好新闻媒体、党校培训、报告讲坛等主阵地，精心组织开展主题宣传、形势政策宣传、成就宣传、典型宣传，集中宣传油田党委决策部署和推动改革发展的新进展新成效，进一步提振发展信心、凝聚奋进力量。

党建领航，必须强化先锋引领。要突出“三个面向”，全方位建强高素质专业化干部人才队伍。认真落实全国组织工作会议精神、全国干部教育培训工作会议精神，让用人导向更加鲜明，让班子建设更具质量，让各级干部更有担当，让各类人才更有作为，将源源不断的人才活力转化为澎湃不竭的发展动力。要注重发挥干部表率示范作用，全面推行中基层领导人员任期制和契约化管理，实施全员量化积分考核，加大末位淘汰力度，把干部队伍的活力最大限度激发出来。要注重培养造就科技领军人才，加大高层次人才引进力度，积极培育青年科技人才队伍，切实夯实人才根基。要注重打造“五个更加”党务政工队伍，持续提升党务工作水平，推进党建工作实现更高质量。

党建领航，必须强化组织引领。要突出强基赋能，提升基层党建实效，强化实的导向，紧扣中心任务所需，谋划推进党建重点工作，拿出实的措施，凝聚实的合力，突出抓基层打基础、重实际求实效，坚决防止“两张皮”，推动各领域党建工作质量全面提升。牢固树立大抓基层的鲜明导向，不断增强基层党组织政治功能和组织功能，坚持“支部建在连上”，把每个基层党组织打造成坚强战斗堡垒，推动基层党建融合互促，推动党建责任与经营责任相衔接、党建工作与生产经营深度融合，使每名党员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为坚强的战斗堡垒。

党建领航，必须强化作风引领。要坚持严的主基调，锲而不舍纠治“四风”，践行“八到现场”，进一步营造风清气正、干事创业的政治生态。要着力抓好作风建设，锲而不舍落实中央八项规定及实施细则精神，扭住不放、一寸不让，驰而不息地纠治“四风”。着力提升监督实效，大力推进作风建设，保持高压反腐态势，高擎巡视利剑，健全全面从严治党体系，纵深推进正风肃纪反腐，持续涵养风清气正、干事创业的良好政治生态，让干部员工从内心深处受到洗礼，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。

党建领航，必须强化文化引领。坚持用习近平文化思想统领宣传思想文化工作，持续推动党的创新理论深化内化转化，扎实做好基层思想政治工作，增强思想引领力、文化凝聚力、舆论影响力、品牌塑造力，积极塑造好“党和人民好企业”形象。要不断增强文化软实力和影响力，形成上下同心、共同发力的浓厚氛围。要大力培育奋斗者文化，持续深化石油精神、石化传统教育，激励广大员工争当奋进者、创新者、搏击者，让“奋斗”成为油田的鲜明底色。要大力培育和谐文化，抓实抓细群团统战工作，组织动员广大员工群众，投身改革发展事业和生产经营一线建功立业，汇聚形成心往一处想、劲往一处使的生动局面。

党建工作做实了就是生产力、做好了就是战斗力、做活了就是凝聚力。新征程上，我们要实现战略目标、实施“五大战略”，关键在于高质量党建的引领保障。让我们全面贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，深化落实集团公司党建工作部署要求，大力实施“六大引领”，全力构建新时代全面从严“大党建”格局体系，以高质量党建引领全局、应对变局、开创新局，为实现“奋力推动油田绿色转型发展、油气当量迈上150万吨”的战略目标提供坚强保障。