“要撑起 ‘半边天’，就得有‘神器’，让‘半边天’上写满精彩。”3月6日，油田2017年度五一巾帼标兵、研究院实验中心技术主管刘艳华，在实验室里向“提高苛刻油藏采收率技术”发起新一轮攻关。

在中国石化重大先导项目中，她不固守现有技术，与科研团队创新设计新型弱碱三元复合驱油体系，积极做好动态配方调整，节约注入成本，创效350万元。她历时7年，让先导区块累计增油24万吨，技术成果整体达到国际领先水平。

油田有很多像刘艳华这样了不起的女职工。在过去的一年里，她们提出有关安全生产、质量管理、外创市场等方面的合理化建议317条，创效800多万元。油田工会女工委主任裴玲自豪地说：“巾帼不让须眉嘛。我们女职工也要和男职工一拼高下，为油田实现高质量发展作出自己的贡献。”

油田勘探开发40多年来，女职工在各个领域都作出了突出贡献。油田生产经营遭遇“寒冬期”以来，女职工更是拿出了“拼命三郎”的豪迈气概，努力为油田高质量发展作贡献。

油田工会女工委给女职工们搭建了多彩的“舞台”。在创新创效“舞台”上，“好戏”连连。去年，油田工会女工委组织女职工为油田扭亏脱困、勘探开发、安全管理提供“金点子”。各单位女职工踊跃参加。油田2017年度五一巾帼标兵、采油一厂双河采油管理区采油三班党支部书记陈豫，提出用“复合法治理减速箱漏油”的方案，有效解决了减速箱漏油的难题，年创效65万元。面对成绩，她很谦虚：“我这点成绩不算啥，油田目前需要更多解难题的‘点子’。我们女同胞要发挥自己细心严谨的优势，争取提供更多的好‘点子’。”

在劳动竞赛的“舞台”上，女职工晒风采、晒技能，精彩不断。去年，油田工会女工委以推进“巾帼建功”为主线，搭建“建功十三五 巾帼展风采”竞赛平台，开展采油、环卫、维修电工、小指标对标劳动竞赛和技术比武167场次。女职工参与6689人次。在油田职工技术创新成果展上，女职工创新成果有162项。

水电厂维修大队供水检修班副班长常艳利，近3年来有3项成果获得局优秀创新成果奖，1项成果获局QC成果三等奖，4项成果分获厂小改小革一、二、三等奖，共创经济效益21万元。去年，她组织女职工成立了水电厂第一支女子突击队。这支突击队全年接报修电话3105 个，处理涉及用户水表、阀门、管线等问题2260个。居民对她们快捷高效的服务由衷地点赞。常艳利说：“我们把每一次维修都当作劳动竞赛，都当作提升技能的好机会。这样才能练就真本领。”

目前，油田年轻女职工的占比越来越小。女职工的平均年龄较高，其知识结构趋于老化，影响了女职工作用的发挥。油田工会女工委想方设法提升女职工的技能，先后开展了“岗位式”练兵、“拉动式”练兵、“传帮式”带动、“精准化”学习等活动。去年，在集团公司会计业务大赛中，我油田有7名女选手挺进决赛，获得集团公司团体第七名、上游企业团体第二名的好成绩；3名女职工首次参加南阳市环卫工岗位技能竞赛，获得二等奖。“我们女职工要跟上形势，提升技能。”裴玲说，“在新时代，提升女职工的技能显得尤为重要。”

“我们顶的可是‘半边天’，上面彩霞齐飞才算精彩。所以，我们要让典型带动典型。”油田2017年度五一巾帼标兵、采油二厂井楼采油管理区32号计量站站长王学梅，因打造新班组标杆站成为“名人”。她说，要让“半边天”上都写满精彩才算精彩。

在典型引路上，油田工会女工委也想出了不少“锦囊妙计”。采油二厂古城采油管理区8号女子计量站曾被评为全国五一巾帼标兵岗。油田工会女工委召开座谈会、报告会，分享该站女职工成长、建功的故事，引导广大女工赶超标杆、岗位建功，对标先进找差距。

不少单位的女职工听了该站先进事迹报告后，来到该站学习经验。去年，油田女职工涌现先进典型199人次。为了鼓励更多女职工成为“名人”，油田工会女工委利用报纸、电视、微博、微信等媒体，宣传先进女职工的事迹。

物业服务中心公共物业站综合班班长杨艳芳说：“想成为‘名人’，得有‘名人’的资本。”她先后记录和整理了1.4万余字的工作学习笔记，为开展苗木繁育工作积累了第一手资料。去年，她自主繁育完成新品种大型藤本月季造型36盆，嫁接繁育月季树1800余棵，预计今年将产生经济效益60万元。

“新时代对女职工的要求更高。我们会让‘半边天’更精彩。”说起今年的工作，裴玲说，“不奋斗，就不会有幸福；不奋斗，就不会有精彩。”

以前，我们常用美丽形容女职工。如今，我们把美丽换为精彩，也许是更高的期待，也许是更高一层的美丽。是的，油田要走出困境，“半边天”只有美丽的彩虹是不够的，更需要绽放精彩。